Los millennials y los nuevos entornos de trabajo

El mundo laboral se encuentra sometido a una transformación constante influenciado por los ciclos económicos, la tecnología, los avances en ergonomía, el diseño de los espacio de trabajo y sobre todo por las personas.

Las nuevas generaciones que se están incorporando al mercado laboral, los millennials o generación Y (jóvenes nacidos entre 1981 y 1995), que a día de hoy suponen una media del 25% de las plantillas de trabajo abarcarán el 75% de las organizaciones en 2025.

millennials

Esta generación presenta una excelente formación y una sólida autoestima, por lo que quieren ser participes del cambio que se está produciendo en los entornos de trabajo. Este hecho, les hace valorar enormemente aspectos como la flexibilidad laboral ( entendida como una combinación entre lo que pueden hacer y lo que les está permitido hacer), la colaboración, y el trabajo en equipo.

Para los millennials  (se presentan como personas con expectativas, capaces de crear y desarrollar negocios propios sostenibles, que buscan la realización personal y profesional y que tienen el potencial de cambiar la sociedad a través de la innovación), considerados nativos digitales, el trabajo no se concibe como un espacio físico, sino como un espacio virtual. Con una conexión a Internet, un dispositivo móvil y unos “Beats” para aislarse escuchando su música preferida, pueden desarrollar su trabajo en cualquier lugar y a cualquier hora.

Por lo tanto la dualidad entre lo físico y lo virtual, ha supuesto la creación de un nuevo concepto, el empleado 3.0 (trabaja dónde quieras y cuándo quieras). En España queda camino por recorrer, dado que la “deslocalización laboral” solo esta instaurada en el 7,4% de la población activa.

Si bien es crítico para las empresas mejorar la comodidad y funcionalidad de los espacios de trabajo (son ocupados por las diferentes generaciones que forman parte de una organización), las tendencias y el principal reclamo para captar el talento de los millennials es la evolución a la smart-office (diseños confortables de espacios de trabajo que se adapten a la necesidad de las empresas, a las nuevas tendencias y formas de trabajar que facilitan la interacción y aumentan la productividad de los empleados).

mill oficina

Los millennials quieren que el lugar de trabajo sea social y divertido sin espacios donde las paredes y cubículos limitan la colaboración y el intercambio de ideas. Para ello, son necesarias oficinas que cuenten con zonas abiertas, horizontales y sin despachos, que favorezcan el diálogo entre compañeros y departamentos. No menos importante, es saber que esta distribución permite el ahorro en metros cuadrados y pone en valor las organizaciones planas y menos jerarquizadas, aspecto muy valorado por este colectivo.

Otro imprescindible en la oficina ideal para los millennials es el acceso a la luz natural. Unas instalaciones adecuadas ponen en valor su conciencia sostenible y suponen un gran ahorro energético. El uso de sistemas de iluminación LED, la instalación de equipos de programación  o programas de gestión energética basados en analizadores de consumo pueden reducir el mismo hasta un 30%.

El “ecodiseño”, la sostenibilidad o la responsabilidad social corporativa son conceptos muy valorados por esta generación que ha nacido bajo la conciencia del respeto al medioambiente y por lo tanto utilizar mobiliarios libres de plomo y otras partículas dañinas para velar por la salud y la calidad del aire en el espacio de trabajo es imprescindible.

El enfoque psicológico. Para los millennials no es el aspecto económico lo más importante, los más jóvenes buscan el bienestar y la felicidad profesional a lo que se denomina salario emocional.

Como captar el talento de los millennials. Los hábitos tecnológicos de la conocida “generación Y” han cambiado la forma de reclutamiento tradicional por el reclutamiento digital. Aunque el CV sigue siendo la herramienta más empleada a la hora de postularse para un puesto de trabajo, Internet ha revolucionado los procesos de selección pasando a captar a los jóvenes a través de su perfil de las redes sociales, siendo la herramienta clave Linkedin (http://www.linkedin.com).

Los millennials son el presente y sobre todo el futuro por lo que tendremos que amoldar los espacios de  trabajo a la demanda de las nuevas generaciones.

Puede que falte un tiempo para que las estructuras de la organización se transformen para acoger esta mentalidad, sin embargo, es importante crear nuevas metodologías  y espacios de trabajo que fomenten la creatividad y la innovación de una generación que está cambiando la sociedad y el mundo entero.

El gran reto:adaptarnos con rapidez al cambio.

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